Desarrollo Organizacional

Facilitamos la creación de una encuesta de clima laboral de empresas para enviarla a un grupo de colaboradores y la contesten, todo esto en menos de 30 minutos. Así podrás conocer los factores que afectan la motivación y productividad de la empresa.

Los pasos a seguir son:

• Definir si queremos crear una Encuesta Simple o una Encuesta por Factores: Encuesta Simple.- Se utilizan preguntas sueltas que no pertenecen a ningún grupo (factor) Encuesta por Factores.- La preguntas se agrupan por factores.


• Configurar los encargados que administrar la encuesta


• Definir los diferentes departamentos que existen en la empresa


• Crear el Cuestionario: La Encuesta Simple ya viene pre-llenada con preguntas sugeridas, las cuales se pueden editar o borrar. Además se pueden agregar preguntas en los siguientes formatos: Escala Likert, preguntas Abiertas, preguntas SI / NO, preguntas de Selección Múltiple


• Digitalizar la lista de correos de los empleados a los que se desea enviar la encuesta, crear un mensaje de invitación y oprimir Enviar Encuesta.


• A medida que los empleados vayan llenando la encuesta irán apareciendo los resultados y se pueden generar reportes de manera automática, los cuales se pueden exportar a formato PDF.


• Se pueden enviar recordatorios de llenar la encuesta a los empleados que todavía no lo han hecho, con solamente oprimir el botón Reenviar Encuesta.


• Las encuestas se pueden agrupar por Fecha y Departamento y se pueden comparar los resultados con toda facilidad.

La Metodología GERSP permite medir con precisión 24 áreas críticas de la Cultura Organizacional de tu empresa y establecer planes de acción efectivos. Cada una de estas áreas se clasifica según su escala GERSP

GRAVE
Se han detectado problemas graves que ponen en peligro la existencia y continuidad de la empresa.
Se deben tomar medidas de emergencia de manera inmediata.

ENFERMO
Se han detectado problemas importantes que deben ser tratados con atención, ya que pueden convertirse en síntomas graves que luego serán mucho mas difíciles de corregir.

RECUPERANDO
Se han detectado situaciones en estado de recuperación, lo cual es muy positivo, pero se deben vigilar de cerca para que no se vuelvan a deteriorar.

SANO
Esta es la parte sana de la empresa, lo cual es muy reconfortante. Sin embargo, se deben aplicar las vacunas indicadas para prevenir la aparición de enfermedades.

PODEROSO
Esta es la zona poderosa de la empresa. Debe cuidarse con mucho esmero y permanentemente transmitir esta información a todos los colaboradores para que se sientan orgullosos de formar parte de la misma.